Tout contrat de travail, peut être assorti d’une clause d’essai. Cette clause d’essai doit être constatée par écrit.
La durée de l’essai ne peut être supérieure au délai nécessaire pour mettre à l’épreuve le personnel engagé, compte tenu de la technique et des usages de la profession.
Dans tous les cas, la durée de l’essai ne peut dépasser un mois pour le travailleur manœuvre sans spécialité ni six mois pour les autres travailleurs. Si la clause d’essai prévoit une durée plus longue, celle-ci est réduite de plein droit à un mois ou à six mois, selon le cas.
La prolongation des services au-delà de cette durée maximale entraîne automatiquement la confirmation du contrat de travail.
Les délais d’engagement et de route ne sont pas compris dans la durée maximale de l’essai.
Les droits au voyage aller et retour du travailleur engagé à l’essai sont réglés par les articles 147 à 156 du présent Code.
CHAPITRE III : DE LA FORME ET DE LA PREUVE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Article 44 :